你是不是也常在想，月薪請假怎麼扣才合理？我有個朋友上個月請了兩天病假，結果薪水被扣了一大截，他氣呼呼地跑來問我，這到底對不對。說真的，很多上班族對請假扣款一知半解，有時候雇主亂扣錢，自己還傻傻不知道。這篇文章就是要幫你徹底搞懂月薪請假怎麼扣，從法律規定到實際計算，一步步帶你了解。別擔心，我會用最簡單的方式解釋，就像朋友聊天一樣，讓你不只懂理論，還能應付現實中的各種狀況。
我自己也曾經遇過請假被亂扣薪的鳥事，那時候剛出社會，根本搞不清勞基法怎麼寫，只能摸摸鼻子認了。後來研究多了，才發現原來月薪請假怎麼扣有這麼多學問。今天我就把這些經驗和知識整理出來，希望你能避開這些坑。記住，了解自己的權益很重要，別讓辛苦錢白白飛走。
為什麼你需要了解月薪請假扣款？
先說個簡單的例子，如果你月薪三萬，請一天事假，雇主應該扣多少？很多人直覺會想，一天扣一千塊吧？但其實不一定對。月薪請假怎麼扣，背後牽涉到勞基法的規定，還有各種請假類型的差異。如果你不懂，可能就被多扣了錢，或者跟雇主起衝突。我聽過不少案例，員工因為請假扣款問題和公司鬧翻，最後還得勞師動眾去調解。與其等到那一步，不如現在就搞清楚。
月薪請假怎麼扣不是只有數字遊戲，它關係到你的生活規劃。比方說，你想請長假去旅行，如果不知道特休怎麼算，可能計畫就泡湯了。另外，有些雇主會故意模糊規定，這時候你如果懂，就能站穩腳跟。我個人覺得，台灣很多中小企業在這方面做得不夠透明，員工常常吃悶虧。所以，這篇文章會從基礎講起，再深入常見問題，讓你成為請假達人。
勞基法怎麼說？請假扣款的法律依據
勞基法是我們最重要的依據，它規定了各種請假的薪資處理方式。簡單來說，月薪請假怎麼扣，要看請假的類型。事假、病假、特休、婚假、喪假等等，每一種的扣款規則都不一樣。勞基法第43條說，員工有正當理由可以請假，但雇主可以不給薪或按比例扣薪，具體要看請假種類。
我常聽到有人問，月薪請假怎麼扣有沒有統一公式？答案是沒有，因為它取決於請假天數和類型。比方說，病假有分半薪和全薪的情況，這在勞基法施行細則裡有詳細說明。如果你沒看過這些條文，可能會被雇主唬住。我自己就曾經因為不懂，被扣了全薪的病假，後來查了才發現違法。所以，別偷懶，花點時間了解法律，對你只有好處。
這裡有個重點：月薪請假怎麼扣，必須以「平日每小時工資額」為基礎計算，而不是直接用月薪除以30天。這是很多人誤解的地方。勞基法規定，平日每小時工資額是月薪除以30天再除以8小時（每日正常工時）。舉例來說，如果你月薪是36000元，平日每小時工資額就是36000 / 30 / 8 = 150元。這樣一來，請假扣款就清楚多了。
各種請假類型的扣款方式
月薪請假怎麼扣，最關鍵的就是請假類型。我整理了一個表格，讓你一眼看懂不同請假的扣款規則。這個表格是根據勞基法和相關函釋來的，實用性很高。
| 請假類型 | 扣款方式 | 法律依據與說明 |
|---|---|---|
| 事假 | 不給薪，按請假時數扣款 | 勞基法第43條，一年內事假不得超過14天，超過部分雇主可不准假 |
| 病假 | 半薪，但一年內未超過30天部分 | 勞基法第43條，需有證明文件，超過30天部分可不給薪 |
| 特休（特別休假） | 全薪，不扣款 | 勞基法第38條，依年資計算天數，雇主應照給工資 |
| 婚假 | 全薪，8天內 | 勞基法第43條，需在結婚前後10天內請完 |
| 喪假 | 全薪，依親屬關係天數不同 | 勞基法第43條，例如父母喪亡給8天 |
| 公假 | 全薪，不扣款 | 勞基法第43條，因公務或法定義務請假 |
看到這個表格，你可能會想，原來月薪請假怎麼扣有這麼多細節。我個人覺得，病假的部分最常被搞混，因為有些雇主會要求員工用特休抵病假，這其實不一定合理。如果你遇到這種情況，可以先問清楚。另外，事假扣款是直接不給薪，所以如果你月薪高，請一天事假可能損失不小。這就為什麼我建議大家，平時多累積特休，以備不時之需。
月薪請假怎麼扣還有一個常見問題：如果請假不足一天，怎麼算？比方說，只請兩小時。這時就要用平日每小時工資額來計算。舉例，月薪36000元，平日每小時工資額150元，請兩小時事假就扣300元。聽起來簡單，但實務上，有些公司會用整數扣，比如直接扣500元，這就可能違法了。我朋友就遇過這種事，他請了三小時假，結果被扣了半天的錢，後來去申訴才拿回來。
實際計算範例：月薪請假怎麼扣？
來點實際的數字吧，這樣你更容易理解月薪請假怎麼扣。假設小明的月薪是45000元，工作日數每月平均22天（排除假日），平日每小時工資額計算為：45000 / 30 / 8 = 187.5元（通常取整或依公司規定，但法律上以這個為準）。
如果小明請了一天事假，怎麼扣？因為事假不給薪，所以扣款金額是請假時數乘以平日每小時工資額。一天8小時，所以扣款為8 * 187.5 = 1500元。這樣他的當月薪資就會變成45000 - 1500 = 43500元。聽起來合理嗎？我個人覺得，事假扣款比較硬，所以如果你常請事假，薪水可能會少很多。
再舉一個病假的例子。如果小明請了兩天病假，且有醫生證明。病假是半薪，所以扣款計算為：請假時數 * 平日每小時工資額 * 0.5。兩天16小時，扣款為16 * 187.5 * 0.5 = 1500元。這樣他的當月薪資還是43500元，但病假只扣半薪，所以比事假划算。月薪請假怎麼扣在這裡就很明顯，病假可以幫你省點錢。
這裡有個表格，幫你快速比較不同請假類型的扣款影響：
| 請假類型 | 請假天數 | 扣款金額（以月薪45000元為例） | 當月實領薪資 |
|---|---|---|---|
| 事假 | 1天 | 1500元 | 43500元 |
| 病假 | 1天 | 750元（半薪） | 44250元 |
| 特休 | 1天 | 0元 | 45000元 |
| 婚假 | 1天 | 0元 | 45000元 |
從這個表格可以看出，月薪請假怎麼扣對你的收入影響不小。我常想，如果大家早點知道這些，或許就不會那麼焦慮了。你有沒有算過自己請假被扣了多少？有時候，多請一天假，可能就少了一頓大餐的錢。
常見問題與解答
月薪請假怎麼扣，大家最常問的問題有哪些？我整理了一個清單，這些都是從實際經驗和網友討論中來的，希望能解決你的疑惑。
問題：如果請假是小時制，月薪請假怎麼扣？
答案：這很常見，尤其是部分工時或彈性上班。計算方式一樣用平日每小時工資額。例如，月薪30000元，平日每小時工資額125元，請三小時事假就扣375元。病假的話，就是半薪，請三小時扣187.5元。我個人覺得，小時制請假比較公平，但有些公司會用整數扣，比如請三小時扣500元，這就不太合理。如果你遇到，可以先跟人資確認規定。
問題：特休用不完，月薪請假怎麼扣？
答案：特休是福利，用不完的話，雇主應該折算工資給你。勞基法第38條規定，特休未休完的天數，雇主應發給工資。所以，月薪請假怎麼扣在這裡不適用，因為特休本來就不扣薪。但如果你沒休完，雇主沒給錢，那可能就違法了。我有個朋友去年特休剩五天，公司直接沒給錢，他後來去申訴才拿到。
問題：請假扣款會不會影響全勤獎金？
答案：這要看公司規定。有些公司會因為請假而扣全勤，這在法律上是允許的，只要契約有寫明。月薪請假怎麼扣如果加上全勤，可能損失更多。比方說，全勤獎金2000元，請一天事假可能不只扣薪，還扣全勤。我個人不喜歡這種制度，因為它變相鼓勵員工帶病上班，但現實中很多公司都這樣做。
除了這些，月薪請假怎麼扣還可能遇到突發狀況，比如颱風假。颱風假如果政府宣布停班，雇主通常不扣薪，但如果是你自己決定請假，就可能算事假。這部分常常混淆，我建議你平時多留意公司公告。
雇主常見的違規行為及如何應對
月薪請假怎麼扣，最讓人頭痛的就是雇主不照規矩來。我聽過太多例子了，比如請病假被要求用特休抵，或者請假不足一天卻扣整天錢。這些行為可能違反勞基法，你可以向當地勞工局申訴。
我自己就遇過一次，請了半小時假去辦事，結果被扣了兩小時的錢。那時候我年輕，不敢爭，現在想想真後悔。月薪請假怎麼扣如果亂來，不只影響錢，還可能傷感情。所以，如果你發現雇主違規，第一步是先溝通，拿出法律條文解釋。如果不行，再走法律途徑。
這裡列出一些常見違規行為，你可以對照看看：
- 請病假沒證明文件就扣全薪：這不對，病假只要有合理證明就該半薪。
- 事假超過14天不准假卻扣薪：勞基法規定事假一年最多14天，超過部分雇主可不准，但不能亂扣。
- 特休未休完不給錢：這違法，雇主必須折算工資。
月薪請假怎麼扣的爭議，有時候是因為公司內部規定和勞基法衝突。我個人覺得，台灣勞工權益意識還在提升中，很多小公司根本沒人資部門，全憑老闆一句話。這很糟糕，但我們能做的就是保護自己。下次請假前，先查清楚規定，別像我以前一樣傻傻的。
總結與建議
月薪請假怎麼扣，說穿了就是了解規則和捍衛權益。從法律到實際計算，我希望這篇文章幫你搞懂所有細節。記住，月薪請假怎麼扣不是難事，只要你肯花點時間學習。
最後給點建議：平時記錄自己的請假天數，避免超過法定上限。和雇主溝通時，保持禮貌但堅定。如果有疑問，隨時查勞基法或問專家。月薪請假怎麼扣如果能掌握好，你的職場生活會更輕鬆。我寫這篇文章，就是希望少一點人吃虧，多一點人開心工作。
如果你還有其他問題，比如月薪請假怎麼扣在加班後怎麼算，或者不同行業的差異，歡迎多討論。月薪請假怎麼扣這個主題，其實還有很多可以深入，比如外送員或自由工作者，他們的月薪請假怎麼扣可能更複雜。總之，知識就是力量，別讓無知害了你。